干部选拔任用制度

发布日期：：2015.11.12 来源：伊春林业管理局营林局

一、选拔任用科室中层干部，要公开选拔，竞争上岗。要在党组领导下进行，政工科组织实施并进行监督。

二、干部任职前要公示，在党组讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期为7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。按照《干部选拨任用条例》规定，实行干部任职试用期制度。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

三、考察干部职务拟任人选必须注重考察工作实绩，对确定的考察对象，由政工科按照干部管理权限，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

四、选拔任用干部必须经过民主推荐，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

五、用人失察失误要追究责任。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

六、实行差额考察制，即确定的考察对象人选应多于拟任职位人选。

七、坚持廉政谈话制度，要求新提拔的干部做出廉政承诺。